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面试官问1斤盐溶于1斤水有多重?
日期:2019-11-30 浏览

现在企业面试的时候总是会问出一些奇奇怪怪的问题,这不就有人去面试,面试官的题是:“一斤盐溶于一斤水,加起来多重?”

结果一人立马回答:两斤,这人没被录取,其中一人回答:大于两斤,因为一斤的水溶解不了一斤的盐,会从空气中再吸收一些水分,所以会大于两斤。果然后一人被录取。


很多人为了一场面试,会做好充分的准备,不管是专业知识的储备,还是对面试企业的透析,原以为能够凯旋而归,结果却败在了一些看似和工作毫无干系的问题上。

这些问题往往无法提前准备,因为它们总是出乎意料而且暗藏玄机。


为什么企业会问这些奇怪的问题呢?

一、考验面试者的临场反应能力

最近热播的《央视主持人大赛》一共分为两个环节,分别是“3分钟自我展示“和“90秒即兴考核”。作为有经验的主持人选手,自我展示的能力大多不相上下,最能突出他们个人魅力的还属即兴考核。

因为只有这个才能真正反映出一个人对于突发状况的情绪控制能力和快速应变能力。

同样的,在职场上,也会遇到很多意想不到的紧急问题,比如为客户展示PPT的时候,突然电脑死机,该如何应对才能不让客户留下准备不充分的印象就极为重要,否则损失的可能就不止是一个客户,甚至会是整个圈子的人脉资源。

所以,在面试的时候,企业家会想出一些奇怪的问题,让面试者措手不及,他们未必想听到多么完美的答案,但他们一定想看到机智的、快速的临场反应。


二、考验面试者的思考能力

管理学家彼得德鲁克说:“做正确的事,比正确地做事,更重要。”前者在于通过思考了解什么是正确的事,后者在于按部就班地完成命令,两者最大的区别就是思考与否。

好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一,而决定灵魂是否有趣,关键在于思考是否深度。

著名品牌CHANEL作为一家非上市公司,却能跻身于奢侈品牌行列,靠的是什么?是独特。前任CEO莫琳·希凯曾说:“对于CHANEL而言,并不是先想把它做得有多大,而是考虑如何让它保持独特。”

这就是思考的力量,莫琳·希凯深度分析了CHANEL的市场定位和未来规划,才让它在时尚圈内崛起并保持屹立不倒。

所以,向面试官展现自己的思考能力相当重要,这实际上是在向他们展示自己对问题的理解能力、解构能力、分析能力、推理能力、判读能力、总结能力等各方面的能力


如果我们遇到这种奇葩的问题该怎么办,该注意以下三点?

一、不要冲动回答,得冷静思考题目

俗话说,冲动是魔鬼。冲动往往意味着失去理智,没有经过大脑思考就作出决定,这样就会给面试官留下考虑问题肤浅、逻辑思维混乱、做事毛毛躁躁的印象,他们自然不会把职位交给这样的人。

面对奇葩问题,首先得静下心来,不可自乱阵脚,有了冷静的头脑,我们才能透过现象看到本质;才能一层一层剖开问题,理清思路;才能一步一步对症处理。

企业家都是经验丰富的人,他们提出的问题绝不会是无厘头的,每个问题背后都有一套逻辑支撑,每一套逻辑都是在为一个目的服务,如果能透过问题看到目的,那必定会事半功倍。

而想要做到这些,最根本的就是要沉着冷静,保持头脑清晰地运转,三思而后行。


二、发散思维,多角度思考面试官的用意

通往罗马的路不止一条,思考问题的方向也不止一个。

都说一千个观众心中有一千个哈姆雷特,实际上一个观众心中也能有多个哈姆雷特,所以,我们需要打破既定的思维定向,向各个方面发散思考,想到的点越多,命中考官的点的机会就越大。

心理学家认为,发散思维是创造性思维最主要的特点。

当代社会信息发展迅速,市场风云瞬息万变,没有好的创新思维,基本就难有立足之地。

所以,当一个人的思维越广泛,涉及到的领域越丰富,就越有可能发现新的思路,既能让面试官觉得这个人的格局大,有些新点子还能让他们耳目一新。


三、刁钻的面试题答案都没有看似的那么简单,需要不断排除那些常规的答案

哥伦布曾经在宴会上请厨房拿出几个熟鸡蛋,让各位大臣玩一个立鸡蛋的游戏。在场的人没有一个能成功,而哥伦布将鸡蛋的一端砸向桌面,鸡蛋就稳稳地立起来了。

大臣们看到之后,唏嘘道:这算什么方法,三岁小孩都会。

哥伦布说:三岁小孩都会的游戏,你们却没有一个人能做到。

由此可见,再简单的事情,也需要打破常规的思路,另辟蹊径。


在面试中也是如此。有些问题看似简单,实则背后暗藏玄机,越容易得出的答案往往越容易漏洞百出。

我们要做的就是不断地排除那些常规答案,毕竟企业家都是老奸巨猾的,他们没必要浪费时间去得到一个所有人都能想到的答案。