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泄密,HR是怎么筛选简历的
日期:2019-11-30 浏览

HR是每天会面对很多简历,同时还有其他的工作需要去做,如果要他们认认真真看完你的简历,那是不可能的事情。那么,为了提高大家的简历筛选通过率,小开今天分享一下HR一般是怎么进行筛选简历的。

主要包括个人信息、工作经历、个人成绩、期望薪资四个方面。

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1.个人信息

个人信息包括:学历,行业,年龄,居住地点,家庭情况,期望职位等。

一些岗位比较特殊,学历,行业,年龄都是硬性指标,不符合就直接刷掉;

而居住地点(或者是现所在地)太远,对于后期的邀约面试,入职是否方便,以及候选人后期因为上下班是否方便而导致的人员是否稳定,都是考量因素。

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对于家庭情况,主要针对的是女性。当然,没有任何其他意思。主要是女性朋友都会有一个产假问题,这个是企业会考量的一个因素。

期望职位,如果期望职位跟招聘职位相差太大,可谈空间就会比较小。比如原本求职者是总监级,那么很大程度,他不会考虑经理级,因为会对他下一份工作有影响,除非该企业实力很强,规模相对更大,发展空间更好。如果企业招一个经理岗,求职者以前是主管级别,企业可能会认为候选人的管理方面的能力达不到要求。

2.个人工作经历

个人工作经历包括:跳槽频率,职位头衔,跳槽职位变化,以及空档期

跳槽频率决定了你的稳定性;

职位头衔会侧面体现你的工作能力,工作内容等;

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跳槽职位变化,如果是逐步上升,说明你是在逐步进步,如果几年都没太大变化,说明进步比较小。(当然,也会根据公司的规模实力进行判断,可能在后期面试会有相关的问题)

空档期,这个肯定是一个疑问点。在此期间是做什么去了?是创业?调理身体?照顾家人?学习进修?或者其他方面,这个会衍生出来更多问题。

3.个人成绩


对于刚毕业不久的伙伴来说,在校经历的成绩是能侧面体现出一部分能力的;而对于工作3年以上的伙伴,工作成绩才是王道。

对于个人成绩怎么展示呢?数据!数据!数据!

4.期望薪资

如果你的期望薪资严重偏高,实际企业的预算也有限的话,那么,更多的后续工作都是浪费双方的时间,所以这种简历可能被排除的几率会比较大;

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如果你的期望薪资偏低,企业会思考你是否有相应的能力去胜任这个工作。

所以,薪资匹配这个点非常重要。

最后就是整体印象,主要查看求职者简历书写格式是否规范、整 洁、美观,有无错别字等方面。在之前文章职场开瓶器:干货输出,学会这4点,你的简历至少有80分中有提到。