1、辅助店总经理和人力行政经理做好各部门的协调工作；
2、各类会议会务工作的安排；
3、负责公司经营场地、办公区域的6S管理监督工作及员工日常行为规范的监督；
4、负责行政管理费用管理控制工作；
5、负责店面固定资产管理和日常办公保洁等用品的申购；
6、招聘职位的发布、简历筛选和电话邀约；
7、人员入职、离职、异动等手续的办理，员工考勤核对；
8、负责每月绩效方案收集、审核，和工资数据汇总发放；
9、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业
2、持人力资源相关证书，有相关工作经验优先；
3、能熟练使用办公软件；
4、抗压能力强，具有较强的文字表达能力、较强的组织协调能力。